E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 21 ottobre 2023, il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali con il quale è stato disposto il contributo di duecento mila euro, a carico del nuovo fondo1, per il risarcimento…
La Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 27945/2023 si è espressa in merito al diritto dell’ex coniuge di percepire l’assegno divorzile anche nel caso in cui abbia optato per un lavoro part time. Mercoledi 18 Ottobre 2023 Il caso: la Corte d’Appello di…
Le disposizioni. se osservate da tutti gli Stati membri e dai governi locali, dovrebbero contribuire a prevenire i casi di tumore professionale, in linea con il piano europeo di lotta contro il cancro. Ricordiamo che il 78% dei tumori professionali…
Di Nina Catizone. Due dati sono incontrovertibili. Il primo è che, in forza dell’art. 17, comma 1, lettera a), D.Lgs. n. 81/2008, “il datore di lavoro ha l’obbligo giuridico di analizzare e individuare, secondo la propria esperienza e la migliore…
A cura della Redazione. La Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 17731/2023 fa chiarezza su modalita’ e forma con cui il lavoratore deve contestare il licenziamento intimatogli. Giovedi 20 Luglio 2023 Il caso: la Corte d’Appello di Genova confermava la decisione resa…
Valida ai fini della prova dell’avvenuta comunicazione del licenziamento per compiuta giacenza la produzione della ricevuta di invio della raccomandata accompagnata dalle schede informative delle Poste. Principio espresso dalla Corte di Cassazione nella sentenza n. 15397 Mercoledi 21 Giugno 2023 Il caso:…
1. Premessa Com’è oramai ampiamente risaputo, il licenziamento del lavoratore può essere disposto: a) per cd. “giusta causa” ex art. 2119 c.c. (cd. licenziamento in tronco, senza preavviso) – cioè per una causa “che non consente la prosecuzione, anche, provvisoria…
1. Premessa Com’è noto, nel momento in cui le aziende private o le amministrazioni pubbliche si determinano ad effettuare assunzioni di personale, richiedono, nel corso di colloqui pre-assuntivi con i candidati aspiranti al posto di lavoro – in forma verbale…
Legittimo il licenziamento per giusta causa per avere, il dipendente, rivolto un appellativo omofobo ad una collega e ciò in quanto la condotta posta in essere rappresenta una discriminazione basata sull’orientamento sessuale. Giovedi 23 Marzo 2023 Questo il principio espresso dalla Suprema…
